大多數vi設計公司營銷人員通過搜索公司，尋找他們的聯系方式，然后與他們一個接一個地聯系來手動生成潛在客戶。這可能非常耗時且乏味。人工智能可以跨不同平臺快速收集大量數據，對其進行分析，并生成精簡的前景清單，這將值得您花費時間和精力。當您的銷售人員專注于質量線索時，他們最終也將變得更有生產力。SEO營銷對于B2B公司至關重要，因為90％的B2B買家都選擇Google作為搜索產品和服務的起點。使用AI，B2B營銷人員可以自動進行關鍵字搜索和標記；分析Google最有可能接聽的自然語言查詢；并產生市場和競爭對手的見解。它還可以通過分析Google趨勢和預測搜索趨勢來幫助進行預測分析，從而有助于提高銷售量。

聊天機器人的使用在網站上變得越來越普遍。但是，這不僅限于B2C公司。vi設計公司還將通過為客戶查詢提供快速答案而受益于這種支持AI的技術。聊天機器人可以加速銷售過程，輕松安排會議時間，并提供高質量的潛在客戶，因為它使您無需打擾就可以提問。在當今的實時驅動文化中，人工智能聊天機器人可以立即吸引您的客戶，從而為他們提供更好的客戶體驗。

對于大多數B2B營銷人員而言，人工智能可能仍然是未知的水域，但是人工智能的優(yōu)勢應該使其值得一試。人工智能使企業(yè)能夠改善其客戶參與度，銷售流程，市場覆蓋范圍和客戶體驗。現在是將AI集成到您的營銷策略中并在其他所有人面前獲得其好處的最佳時機。三年級時，我還記得在我的非強制性小學科學競賽中獲得了最高獎項，其中包括令人驚嘆的羅馬式維蘇威火山，辣椒熔巖和熱狗。我還記得拼命學習拼寫測試，以便享有“老師的椅子”的特權。在隨后的幾十年中，我看到麥當勞通過其Monopoly貼紙游戲成功提高了盈利底線，該游戲使購買者可以立即贏得獎品，或者通過收集給定顏色組合中的所有貼紙來贏得獎品。瘋狂是真實的。如今，vi設計公司通過他們的虛擬杯子積累和分層獎勵（例如免費的生日禮物或咖啡）來帶我過去。所有這些事件具有或具有一個基本的共性。

在商業(yè)中，游戲化不僅涉及玩游戲，還涉及使用心理學和技術來改善您的工作流程，并通過使用內部和外部激勵因素來改善程序來最終改善您的底線。組織必須使用技術來幫助渠道銷售代表建立在人類的三個內在愿望上：能力，關聯性和自治性，使它們成熟以實現最大的生產力。心理學家認為，這是人類自然存在的東西，在人格，動機和最佳功能之間建立了直接聯系。《人才LMS調查》發(fā)現，使用游戲化技術時，有87％的受訪者感到生產力更高，而84％的受訪者感到參與度更高。在性別，年齡，行業(yè)和角色上都是如此。此外，vi設計公司在緬因州南部大學進行的研究還發(fā)現“在人口統計學上，與游戲化的使用沒有直接關系。” 因此，為了使個人能夠以最佳的效率表現并參與其中（從而使您的銷售渠道獲得最大的利潤），經理們必須著眼于滿足人類對知識（能力），聯系（關聯性）和對自己生活的控制的需求（自治）。

在對您的頻道節(jié)目進行游戲化時，要知道三年級的我和vi設計公司大吃一驚的成年人我是受兩種相同的基本動機激勵的。通常，每個人在世界上的動機可以分為內在性和外在性兩種。如果您正在閱讀此博客以學習游戲化測試，那么您會出于外在動力。如果您正在閱讀此書以了解有關心理學和動機的更多信息，那么您會內在地受到激勵。這兩個作為我們用來積極追求上述自然愿望的工具并存。

內在動力是完成一項行動的內在動力，其中包括我們的利益和價值觀。它是內在的，因為它源于個人在尋求新挑戰(zhàn)或新機遇時的內在動力。簡而言之，這是一個人自己的個人愿望，就是要很好地執(zhí)行任務或學習新知識。“獎勵”可以是自我實現，擴展知識，或者是高興地知道這是一項出色的工作，或者是他們使其他人感到自豪的事實。

外部動機來自外部因素，例如金錢，vi設計公司排行榜和其他有形的獎勵或激勵。因此，在外在動機下，個人偏愛結果勝于實際過程。激勵他們的是典型的游戲化示例-他們最喜歡的航空公司的英里數和級別，或工作中的月墻員工。其他示例可以包括排名，彩票和計時器。正是在這一點上（有利于結果而不是過程），渠道經理可以利用游戲化來利用和贊揚其銷售渠道中個人的內在動力和內在動力。