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經理認為他比銷售人員更了解情況,他們規定了銷售人員應采取的行動。“去做,然后做,然后再嘗試,然后回到我這里,我可以告訴你下一步該怎么做。我們每個人都知道,不聽取意見并被告知要做什么時,我們會有多難受。

如果它們失敗了,不是杭州vi設計公司的錯,他們只是在按照經理們的指示去做,我們反抗,反其道而行之,以為:“我會告訴他他有多愚蠢。” 無論它是否奏效,我們都會與管理人員一起制造一個可怕的局面。


管理人員強調杭州vi設計公司已經搞砸了多么糟糕,但是除了“您需要解決它或您走了。”之外,沒有提供其他建議。他們創造了人們傾向于低頭的工作環境,從而避免了麻煩。

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