考慮記錄的電話消息。發(fā)送到杭州包裝設(shè)計(jì)公司或手機(jī)上的消息可以發(fā)出重要且相對(duì)較短的提醒，例如簽約截止日期或重要的公司會(huì)議。對(duì)于今天的所有垃圾郵件電話，請(qǐng)確保使用可識(shí)別您的組織的主叫方ID并完善記錄的消息。注意不要過(guò)度使用電話通知。考慮視頻。在許多情況下，包括來(lái)自CEO的通信，可下載或?qū)崟r(shí)流式傳輸?shù)囊曨l可以成為有效的員工交流工具。視頻可以傳達(dá)員工溝通中的人性和熱情。

確保可以在任何公司認(rèn)可的設(shè)備上訪問(wèn)內(nèi)部通信。杭州包裝設(shè)計(jì)公司公關(guān)經(jīng)理Jenna Soule指出，許多工人都是數(shù)字本地人，他們?cè)诙鄠€(gè)設(shè)備和渠道之間無(wú)縫工作。吸引偏遠(yuǎn)和沒(méi)有辦公桌的工人。今天的員工可能在家里，機(jī)場(chǎng)或辦公室工作。Soule強(qiáng)調(diào)，您將需要在所有這些位置中的任何位置訪問(wèn)您的內(nèi)部通信。制造，建筑，運(yùn)輸和零售業(yè)的中檔工人沒(méi)有辦公桌，可以閱讀公司通訊信息。為了使這些工人感到滿意，可以考慮定期開(kāi)會(huì)，發(fā)短信，張貼海報(bào)和數(shù)字標(biāo)牌，這是放置在工作場(chǎng)所公共區(qū)域的電視屏幕的好用詞。

確定員工的偏好。下班后聯(lián)系不僅僅依賴一種溝通方式。詢問(wèn)員工在全天候不愿意與他們聯(lián)系的方式，并讓他們選擇最適合自己的方式。SlickText的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)att Baglia說(shuō)：“您不想等到災(zāi)難來(lái)臨時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己的應(yīng)急通信策略不盡如人意。” “無(wú)論是天氣事件，活躍的射手場(chǎng)景還是爆裂的管道，如果您需要立即告知員工，您可能還需要使用一種可以立即聯(lián)系到他們的溝通方式。”

杭州包裝設(shè)計(jì)公司說(shuō)，由于社交媒體的興起，衡量員工溝通的有效性已變得至關(guān)重要。員工可以輕松地從博客，留言板和社交媒體獲取公司新聞。與其他較舊的通信方法相比，在移動(dòng)應(yīng)用程序上衡量員工敬業(yè)度和內(nèi)部通信效率的準(zhǔn)確性更高。具有高級(jí)通信儀表板的媒體評(píng)估服務(wù)可以將內(nèi)部通信與新聞和社交媒體監(jiān)控集成在一起，以全面了解公司的PR，營(yíng)銷和內(nèi)部通信。

底線：電子郵件仍然是最受歡迎的員工交流方式。但是電子郵件在員工中并不流行。員工對(duì)電子郵件感到不知所措，許多人經(jīng)常忽略公司電子郵件。公司可以通過(guò)將其他方法集成到內(nèi)部溝通中來(lái)更好地吸引員工。