會議公司（TCC）專門設計，組織和執行新西蘭和澳大利亞的大型會議。他們還將此專業知識應用于以獎項公司為商標的頒獎儀式。這是一個具有戰略意義的描述，但卻是一種簡單的命名練習。然而，表達公司所做的事情顯然不是一個問題，在快速發展的行業中，寧波vi設計創新至關重要，會議公司和獎項公司的圖形標識已經變得疲憊不堪。考慮到這一點，TCC創始人Jan Tonkin委托Studio South 幫助澄清每家公司的價值觀，理解并明確未來的抱負，并探索如何利用這些見解將他們定位為他們領域內的創新思想家和領導者。結果是一種新的標識，模式，調色板和管理系統，寧波vi設計公司在一種獨特的新視覺語言下定義和統一兩家公司。這鏈接文具，印刷通訊，海報，名牌和標牌。

TCC尋求溝通的核心信息是定制和個性化的服務實踐，缺乏模板方法以及在他們指導和指導客戶完成流程的每個階段時了解客戶的大量時間。這一旅程將公司與競爭對手寧波vi設計區分開來，并在統治頁面的形式語言中表現出來，這是一個開始定義目標和記下想法的空間。這被發展成一種動態模式，適應環境，并在其安排和正面和負面空間的相互作用中給予強大的結構質量。這種相互作用取決于標識的三線和交錯性質。

阿特拉斯打字機的等寬字符試圖強化書面文字的主題，建立在統治的頁面上，然而，這種選擇感覺明顯比這更具機械性。類型的系統性質表現在堅持對寬度和空間的堅定承諾，設計師尋求創造流動，并在其光學不規則性。這可能與TCC提供的個性化服務實踐相悖，但卻受到文字和整體圖形身份的語境響應的影響。寧波vi設計公司在重量和空間的一致性中，形成了圖案和類型之間清晰的視覺和概念關系。徽章的黃色邊緣是線條主題的巧妙延續，而類型的比例是對大型活動的滿意點頭。

正面和負面空間的相互作用在The Awards公司的視覺語言中部署時開始真正起作用，成為一種講臺式的姿態而不會感到陳腐。通過使用銅金屬墨水進一步促進了這一點。在這兩種服務之間劃分的戰略問題是，是否需要共享圖形影響。如果一個客戶從一個服務轉移到另一個服務，這可能會令人放心，并且根據其使用情況，講臺可能會在思維時刻微笑，寧波vi設計而不會破壞寧波標牌設計所做工作核心的基本語用。  

灰色和黃色，黑色和白色的調色板全面介紹了管理大型活動的辛勤工作。寧波vi設計公司認為它顯然借鑒了一種完善的建筑視覺語言，從頭開始建造。在視覺上，就像命名一樣，使用引人注目的高對比度顏色組合，以及負空間和正空間之間的愉悅相互作用，顏色阻擋和根據環境改變重量的細線，都是即時的。

寧波vi設計公司認為雖然隱藏在客戶之間，但品牌指南涵蓋了11個部分，涵蓋了從品牌價值到印刷規格和模板的所有內容，明確地將系統正式化，并以堅固的構造和重量以及清晰度進一步促進了35名員工的工作。它的布局。圖形標識并不像在線那樣緊張，具有額外的類型選擇，類似股票的商業圖像以及不太明確的文案，削弱了Studio South所提供的清晰度和即時性。

寧波標牌設計是靈活，專業，大規模交付，勤奮和組織能力的視覺語言都是在類型，模式和顏色的簡單融合中實現的。模式在權重和排列中適應不同背景的潛力巧妙地暗示了語境敏感性和動態潛力的本質。寧波vi設計這項工作也很獨特，整齊地發展為The Awards Company的歡快圖形表達。  Studio South對BP＆O的更多工作。