無論您是管理還是在相對較大或較小的企業中擔任職務，從未有目的地創建組織孤島。由于缺乏關注或關注甚至成長，筒倉通常會隨著時間的推移而發展。他們從來都不是他們自己的目標。今天的潛在杭州vi設計公司接觸點遠遠超出了更線性、基礎廣泛和集中控制的媒體設備和選項，如電視、雜志、報紙、公關以及最終服務或產品體驗。

總之，開始開發您自己的客戶旅程地圖（如果您還沒有的話）及其所有接觸點。隨著客戶體驗您的產品或服務體驗之旅的復雜性逐漸顯現，眾多可能的接觸點將變得顯而易見。您將開始理解對以客戶為中心的“扁平化”組織的需求，并且將更清楚地消除運營孤島的需求。并確保您特別關注數字體驗。

今天的營銷人員盡最大努力利用這些工具或“搭載”它們來傳遞品牌信息。如果它們真的很好，據我估計，杭州vi設計公司會用它們來建立關系，而不僅僅是宣傳報價。今天的營銷還引入了數字廣告、再營銷和重新定位等數字媒體選項。

18 至 34 歲的千禧一代的主要客戶群希望他們最喜歡的品牌是真實的、可用的、透明的和有個性的。他們希望他們的折扣旨在建立關系，而不僅僅是開發和上交忠誠度積分。“真實”這個詞讓我印象深刻，因為它與他們的總體目標和價值觀有關。

為什么這一切都很重要？杭州vi設計公司與客戶和客人的每一個接觸點一直都很重要，因為每一個接觸點都是建立我們關系的機會，是通過可愛的情感聯系創造競爭優勢的機會。例如，客戶關系是我有機營銷模式的“矛頭”，將商業戰略與利潤聯系起來，將品牌和文化與個性聯系起來，將客戶體驗與令人難忘的情感聯系起來聯系。

創建一個開放且“無孤島”的組織仍然很重要，因為改善客戶體驗應該是我們所有列表的首要任務。在以客戶為中心的組織中缺乏協調可能會造成負面的客戶體驗，或者錯過有效創造協同業務和創收勝利的機會。如果沒有 CEO 的全面和持續的承諾，打破你的孤島并直接和真實地接觸你的客戶的努力將不會成功。打破組織孤島并非易事，需要大膽的領導。杭州vi設計公司領導或 CEO 不僅是監督所有組織孤島的人，而且還有能力激勵整個組織并認可績效。